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外籍高水平专家薪资上调,在俄雇主应该做些什么?

发表日期:2023-08-23来源:浏览量:136858

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雇主应该做些什么?

     尽管外国专家的最低工资水平有所提高,但无论是对外国人本身还是对其雇主而言,ВКС的地位仍然极为有利。


     对俄罗斯雇主而言,雇用外国临时雇员的主要好处有:

     雇用此类外国雇员无需获得年度配额;

     在为此类雇员办理入境邀请函和工作许可证时也无需考虑配额;

     无需获得吸引和使用外国劳动力的许可证;

     无论外国人在俄停留时间长短,均按 13%的税率缴纳个人所得税。


     GFM客户的经验表明,与雇用非BKC 外国人相比,雇用外国高素质专家可简化和加快雇用员工的过程。


     雇佣BKC意味着节省时间和金钱,减少在雇佣外国人时犯错和收到不必要罚款的风险。

02
如果企业不可能增加外籍高水平专家的工资,该怎么做?

     对于那些不打算提高外籍高水平专家员工工资的雇主来说,还有一个合法的选择:将外籍高水平专家人员转为持年度工作许可证工作的身份(即1年工卡)。


     根据工作许可证(РНР)雇用外国公民是雇用来自 "签证 "国家的外国人的标准程序,其中包括以下强制性步骤:

     根据分配的配额获得雇用和使用外国工人的许可证,或获得在配额之外雇用外国工人的许可证;

     如果外籍员工的职位需要配额,则获得配额;

     向内务部提出申请,为特定员工签发俄罗斯国民登记证,并签发入境邀请函。


     如果您计划将 ВКС 转为年度工作许可证,请提前办理并注意以下事项:

     在外国公民不离开俄罗斯的情况下不可能进行这种转换。他必须在雇主重新发出邀请的情况下离境并再次入境;

     如果雇员的工作岗位不在劳动部的非配额职业清单上,且将继续工作,则需要申请配额。


     这一过程通常需要 4 到 6 个月。