俄罗斯劳动部近期在官方电报频道强调，延迟支付员工休假薪资属于违法行为，企业可能面临罚款，而员工有权索赔。为避免法律风险，在俄中企必须严格遵守相关劳动法规。

一、法律明确规定的支付时限

根据《俄罗斯劳动法典》第136条第9款：

✅ 休假薪资必须在假期开始前至少3个工作日支付完毕（含非现金转账时间）。

⚠️ 若逾期未付，即构成违法，企业需承担赔偿责任。

二、员工维权途径及企业应对风险

若薪资未按时支付，员工可采取以下行动：

1. 提交正式书面申请

员工可准备一式两份的支付申请：

一份当面递交给企业负责人，并要求签收确认

另一份自行留存作为证据

若企业拒收，员工可通过挂号信（附回执）寄送，以确保法律效力

2. 申请调整休假日期

若假期已开始但薪资仍未到账，员工有权要求更改休假时间

3. 向监管部门投诉或起诉

3个月内：可向劳动争议调解委员会申诉

1年内：可向法院提起诉讼

劳动监察局或检察院介入后，诉讼时效不会延长

企业风险：

被勒令补发薪资 + 额外赔偿金（按《劳动法典》第236条计算）

面临行政处罚或罚款

影响企业信誉，甚至被列入劳动监察黑名单

三、企业如何避免违规？

提前安排财务流程

确保在假期开始前至少3个工作日完成薪资发放

考虑银行转账延迟等因素，建议提前操作

建立合规审查机制

HR部门定期检查薪资支付时间，避免疏漏

财务部门与HR保持密切沟通，确保资金到位

妥善处理员工申诉

若因特殊情况延迟支付，应主动与员工协商，避免升级为法律纠纷

如收到书面申请，及时回应并补发薪资，减少赔偿风险

四、违规后果：不只是赔钱！

根据《俄罗斯劳动法典》第236条：

企业必须支付延迟赔偿金（按央行基准利率计算）

赔偿金不能替代薪资，员工仍可主张其他补偿

若多次违规，可能面临更高罚款或劳动监察重点检查