当前在俄罗斯的许多企业都聘用了外籍员工。员工同雇主之间的劳动关系在俄罗斯劳动法中有明确规定。这些规定同样适用于：外国公民；外企企业；跨国企业以及外国企业。也就是说外国个人及组织同样需要缴纳所得税。
企业经营者在工作中越来越多地遇到有关劳动权益的问题。比如，员工认为用人单位损害了他们的劳动权利（迟发工资，不办理或者不正确地办理必要的文件手续）的时候，会到劳动就业局或者检察院投诉。于是接到投诉的机构就会对企业进行例行检查。员工也经常会通过诉讼保护自己的劳动权益。员工向国家机关的投诉有可 能导致用人单位被追究行政责任、财产责任或者是刑事责任。今天我们将详细地为大家讲解企业经营者在违反劳动法律法规的情况下所要承担的各项责任。
在选拔员工的工作中需要注意的是给客户设计个性化方案，因为要达到最好的结果就要和客户一起进行协作，相互交换信息，建立信任和诚恳的关系。为了选拔所需要 的员工，人力资源部经理需要和客户亲自面谈或者通过电话，讨论未来专业人才的适合岗位。如今人力资源是公司组成和发展的重要要素。
俄罗斯境内企业在开始办理外国公民工作邀请前，必须仔细确认企业所需的岗位以及该外籍员工所适用的法律地位。 按照《关于外国公民在俄联邦境内活动的管理条例》，俄联邦政府每年会依法颁布可以用于办理邀请外国公民工作的人数配额。
