人力资源管理

  • 为公司每个员工编制并建立个人档案；

  • 根据规定存档期限，编制员工个人人事文件（包括入职，辞职，转岗，休假，解聘等）；

  • 根据员工在企业的工作状况编制和登记各类指令；

  • 为新入职员工及继续聘用员工编制有期限和无期限的劳动合同；

  • 根据劳动合同条件的变更，编制劳动合同的补充条款；

  • 登记员工劳动手册；

  • 编制和确立岗位职责；

  • 编制及修订公司人员编制表；

  • 编制年度员工休假表；

  • 员工休假的定制、跟踪和核算；

  • 缺席员工文件的编制（病假，无薪假和其他缺勤）；

  • 将员工信息录入1С系统，建立数据库。

材料提交：

  • 公司信息，客户需求

受理时间：

  • 员工人数在10人以内：2周
  • 员工人数在20人以内：3周


  • 员工人数在10人以内：20000卢布起
  • 员工人数在20人以内：30000卢布起

  • 为国内某重型电器跨国供应商在俄子公司提供从零开始的人力资源服务。其中包含：维护员工人事档案，制定并组织职工签订劳动协议，起草制定员工职务细则，制定与管理公司人员编制，制定假期批准表格等等；
  • 为国内某焊接设备制造企业在俄分公司编制企业员工手册；
  • 为国内某从事鞋类批发业务公司提供员工招聘及培训服务。